近年来，山东省泗水县人社局积极探索建立技能人才评价模式，以自主评价为主线，聚焦企业职工、农村劳动力等群体，为“稳就业、保民生”和优化营商环境注入强劲动能。
一是县人社局鉴定服务科组建专班，化身政策“宣讲员”、企业“引路员”、质量“监督员”，推动服务精细化。“宣讲员”专班深入重点企业、院校及培训机构，讲解技能人才评价机制改革政策，提升职业技能等级评价的社会认知度；“引路员”通过“线上+线下”方式举办考评人员、质量督导员培训班，并以“一企一案”的一对一服务，指导企业完善备案材料、对接市场需求；“监督员”联合评估专家共同审阅备案材料，全流程监督评价过程，确保评价规范有序。
二是不断筑牢基础，完善质量监督机制，制定流程手册，实现全过程监督；强化激励机制，推动企业将评价结果与职业晋升、薪酬待遇等挂钩，开展技能大师评选等活动，营造尊重技能、崇尚技能的社会氛围；建立动态调整机制，根据市场需求和产业发展，及时新增新兴产业工种备案；搭建反馈优化机制，通过复盘总结评价过程监督情况，持续优化评价模式与机制。
今年以来，泗水县累计新增高技能人才592人。下一步，泗水县人社局将不断持续深化技能人才培养模式，培育更多高素质技能人才，为县域经济社会高质量发展提供人才保障。
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